Misión
En ASIC S.A.S., ofrecemos
servicios de aislamientos
térmicos, cielos rasos con características térmicas y acústicas, impermeabilización
de superficies, limpieza y mantenimiento industrial, montajes y desmontajes de
andamios, con altos estándares de calidad, seguridad, salud en el trabajo y
ambiente, que proporcionan a nuestros clientes, resultados confiables y
oportunos.
Para ello contamos con un grupo humano competente, y una infraestructura en óptimas condiciones, que garantizan el cumplimiento eficaz de los requerimientos de las partes interesadas.
Para ello contamos con un grupo humano competente, y una infraestructura en óptimas condiciones, que garantizan el cumplimiento eficaz de los requerimientos de las partes interesadas.
Visión
En el 2020 ASIC S.A.S., será reconocida en la Región Caribe por sus
altos estándares de calidad y seguridad en la prestación de servicios de aislamientos térmicos, cielos rasos con
características térmicas y acústicas, impermeabilización de superficies,
limpieza y mantenimiento industrial, montaje y desmontaje de andamios.
Ofreciendo un servicio con calidad profesional, comprometida con la no contaminación y el mejoramiento continuo de sus procesos, para alcanzar niveles de optimización con bajo índice de impacto ambiental, generando confianza, seguridad, credibilidad y fidelidad en nuestros clientes y rentabilidad para sus accionistas y colaboradores.
Ofreciendo un servicio con calidad profesional, comprometida con la no contaminación y el mejoramiento continuo de sus procesos, para alcanzar niveles de optimización con bajo índice de impacto ambiental, generando confianza, seguridad, credibilidad y fidelidad en nuestros clientes y rentabilidad para sus accionistas y colaboradores.
POLÍTICA INTEGRALVALORES CORPORATIVOSPOLÍTICA DE NO ALCOHOL, DROGAS Y FUMADORESNOTICIASPOLITICA DE PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORALOBJETIVOS DE GESTIÓN
POLÍTICA INTEGRAL
Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente
En ASIC S.A.S., prestamos servicios de asesoría, fabricación, instalación y reparación de
acabados de construcción como: aislamientos térmicos, sistemas drywall, e
impermeabilización de superficies; también ofrecemos servicios de montaje y desmontaje de
andamios, limpieza industrial y obras civiles, para el sector comercial e industrial, teniendo
como objetivos la excelencia en la calidad, la seguridad, la salud en el trabajo y el cuidado del
ambiente, con la finalidad de alcanzar rentabilidad con responsabilidad social y crecimiento
sustentable, para ello nos comprometemos con:
- La satisfacción de las necesidades de nuestros clientes y la superación de sus expectativas, mediante la identificación y cumplimiento de sus requerimientos y el desarrollo responsable de las actividades contratadas.
- La selección y administración del personal idóneo y competente para dar respuesta a los proyectos de manera eficiente.
- La adquisición de productos y/o servicios, insumos, materiales y equipos que cumplan con los requisitos establecidos para cada proyecto, a través de relaciones honestas y transparentes con proveedores y/o contratistas confiables.
- La disponibilidad y funcionalidad de la infraestructura de la empresa para la ejecución de proyectos y todas las demás actividades.
- La prevención de lesiones, hostigamientos, enfermedades laborales y daño a la propiedad, mediante la identificación de peligros, evaluación, valoración y el control de los riesgos prioritarios, principalmente físicos, mecánicos, locativos, químicos y biomecánico.
- La prevención de la contaminación, uso eficiente de los recursos naturales, y mitigación de los aspectos e impactos socio ambientales significativos, principalmente la generación de residuos sólidos y el uso racional de los recursos naturales.
- La asignación de los recursos necesarios para la implementación, mantenimiento y mejora continua de nuestro sistema de gestión de calidad, seguridad, salud en el trabajo y ambiente.
- El cumplimiento responsable los requisitos legales, contractuales y voluntarios que la organización suscriba con sus partes interesadas.
- El fomento de la responsabilidad social, respeto de los derechos humanos y el desarrollo sostenible de los grupos de interés de la empresa.
Lo consignado en esta política se hace extensible a clientes, contratistas, proveedores y comunidad, y se fija bajo la manifestación expresa de mantenerla actualizada, divulgada y disponible para el conocimiento y consulta de los trabajadores y demás grupos de interés.
Lo consignado en esta política se hace extensible a los contratistas, proveedores y a la comunidad, y se fija bajo la manifestación expresa de velar por la protección del medio ambiente, la seguridad, calidad de vida de los trabajadores y la comunidad en general.
TRANSPARENCIA
RESPETO
RESPONSABILIDAD
COMPROMISO
- Hacemos uso adecuado y óptimo de los recursos.
- Comunicamos de forma veraz y completa las actuaciones de la empresa.
- Construimos confianza a través de relaciones claras y abiertas.
- Realizamos nuestra gestión de forma objetiva y verificable.
RESPETO
- Escuchamos a todos con atención, valoramos sus aportes y reconocemos su importancia para la empresa.
- Cumplimos integral y cabalmente con la normatividad.
- Cuidamos y preservamos el ambiente.
- Establecemos relaciones de ganar-ganar con nuestros clientes internos, externos y con proveedores.
- Interactuamos reconociendo los intereses colectivos, la diversidad individual, la sostenibilidad de los recursos naturales y la institucionalidad.
RESPONSABILIDAD
- Cumplimos oportunamente nuestro compromiso de cobertura, continuidad y calidad del servicio.
- Impactamos positivamente en nuestro entorno.
- Damos siempre lo mejor de nosotros y asumimos las consecuencias de nuestros actos.
- Trabajamos cumpliendo con todos los parámetros y normas establecidas en la organización para lograr el desarrollo armónico de las labores.
- Trabajamos de forma unificada tomando como propias las metas de la organización.
COMPROMISO
- Nos involucramos totalmente en el desarrollo de las actividades, cumplimos responsablemente nuestros deberes con el cliente interno y externo, los proveedores, la sociedad y demás entes que interactúan con la empresa.
- Creemos y estamos identificados con las metas y valores de la compañía, trabajamos con calidad y actuamos con voluntad y esfuerzo para cumplirlos en beneficio de la organización.
POLÍTICA DE NO ALCOHOL, DROGAS Y FUMADORES
ASIC S.A.S., consciente de que el consumo de tabaco, alcohol, y otras drogas psicoactivas
generan efectos adversos en la salud y el desempeño de las actividades, aumentando la
posibilidad de la ocurrencia de los accidentes laborales y deterioro de la salud, tanto a nivel
individual como colectivo, adopta las siguientes directrices orientadas al bienestar y la
seguridad personal y material de la empresa:
ASIC SAS, se reserva el derecho de realizar pruebas de alcoholemia y/o de consumo de drogas ilícitas o de convocar a terceros para que las hagan, en situaciones en que un trabajador, directamente contratado o de terceros, esté envuelto en algún accidente y/o presente características o actitudes sospechosas.
El incumplimiento de esta política, conlleva a sanciones disciplinarias al empleado de acuerdo con lo establecido en el Reglamento interno de trabajo.
ASIC SAS., adopta esta postura consciente de que está en conformidad con su política integrada de Calidad, Seguridad, Salud y Medio Ambiente y que sus condiciones vienen a colaborar con la formación de una actitud más positiva y saludable.
Esta política se encuentra disponible y expuesta en todos los sitios de operación de ASIC SAS.
- Prohibir la presentación de trabajadores y desarrollo de actividades laborales, bajo los efectos de alcohol o drogas dentro de las instalaciones de ASIC S.A.S, como dentro de las empresas clientes donde prestamos nuestros servicios como contratistas.
- Prohibir la posesión, consumo, distribución, promoción o venta de tabaco, drogas o bebidas alcohólicas en las instalaciones de ASIC S.A.S, de sus clientes y proveedores, en jornada laboral.
ASIC SAS, se reserva el derecho de realizar pruebas de alcoholemia y/o de consumo de drogas ilícitas o de convocar a terceros para que las hagan, en situaciones en que un trabajador, directamente contratado o de terceros, esté envuelto en algún accidente y/o presente características o actitudes sospechosas.
El incumplimiento de esta política, conlleva a sanciones disciplinarias al empleado de acuerdo con lo establecido en el Reglamento interno de trabajo.
ASIC SAS., adopta esta postura consciente de que está en conformidad con su política integrada de Calidad, Seguridad, Salud y Medio Ambiente y que sus condiciones vienen a colaborar con la formación de una actitud más positiva y saludable.
Esta política se encuentra disponible y expuesta en todos los sitios de operación de ASIC SAS.
NOTICIAS
Campeonato de Fútbol, Copa Argos 2014" Participación activa del Personal ASIC SAS; Logrando alcanzar 1º Lugar
Con la creación de un Comité de Convivencia Laboral, en conjunto con todos los trabajadores, la empresa se compromete a defender el derecho de todos(as) los(as) trabajadores(as) para ser tratados con dignidad en el trabajo, de manera que se integre la prevención de estas conductas en los sistemas de gestión que desarrolla, con el fin de lograr una colaboración conjunta en la instauración del plan de prevención contra el acoso laboral en el lugar de trabajo.
Con el propósito de asegurar que todos los empleados de esta organización tengan un entorno de trabajo en el que la dignidad de la persona sea respetada, se rechaza de raíz el acoso laboral, en todas sus modalidades y formas, sin primar quién sea la víctima o el ofensor, ni cuál sea su rango jerárquico.
Los líderes de las distintas áreas que componen esta organización fomentarán la exclusión de cualquier tipo de hostigamiento entre las posibles conductas, tanto de dirigir a los(as) trabajadores(as) como de relación de estos entre sí.
Se facilitará e impulsará todas las acciones encaminadas a la prevención del acoso laboral, ya que redundarán en una mejora del clima laboral y de la cultura preventiva con el consiguiente incremento del rendimiento de las capacidades de las personas. Cualquier persona involucrada en un comportamiento de hostigamiento será sujeta a investigación de acuerdo a lo establecido en la normatividad vigente, procedimientos, reglamentos y sus respectivas medidas disciplinarias.
ASIC SAS se compromete a implantar y vigilar el cumplimiento de las normas dirigidas a prevenir cualquier conducta o comportamiento que implique la calificación de acoso laboral, a salvaguardar la información que sea recolectada, a la vez que a dar trámite oportuno a las quejas que pueden aparecer en torno al acoso laboral a través del Comité de Convivencia Laboral, según Resoluciones No. 652 y 1356 de 2012.
El no cumplimento de esta política será considerado una falta grave y como tal se le dará el manejo contemplado en el capítulo XIV del Reglamento Interno de Trabajo de la empresa.
- Mantener nuestros clientes y partes interesadas satisfechos mediante la ejecución de proyectos que cumplan con los estándares de calidad, seguridad y ambiente.
- Lograr rentabilidad de los proyectos a través del control de los costos y el cumplimiento de lo planificado
- Seleccionar el personal idóneo y competente y promover el desarrollo humano teniendo en cuenta las necesidades de la empresa y sus políticas, conforme a la legislación laboral vigente y normatividad aplicable.
- Garantizar que los proveedores brinden bienes materiales, insumos y servicios de acuerdo a los requerimientos exigidos para cada proyecto y cumpliendo las especificaciones requeridas, optimizando el buen rendimiento de nuestros servicios, aportando a la seguridad de los trabajadores y a la minimización de impacto negativo al ambiente
- Garantizar la disponibilidad, funcionalidad y conservación de la infraestructura de la empresa; a través de la realización, monitoreo y control de mantenimientos, calibraciones y verificaciones, para la prevención de la ocurrencia de fallos, exactitud de las medidas y la identificación de las causas del funcionamiento deficiente.
- Minimizar la ocurrencia de incidentes, accidentes laborales y los daños a la propiedad, mediante la identificación temprana y control de los riesgos prioritarios.
- Prevenir la ocurrencia de enfermedades laborales mediante la implementación de programas preventivos de salud en el trabajo; y el control de los riesgos que pueden causar enfermedades.
- Prevenir la contaminación del ambiente, mediante el control de los aspectos ambientales significativos, principalmente la generación de residuos sólidos y el uso racional de los recursos.
- Garantizar la asignación planificada de los recursos financieros, logísticos, humanos y de infraestructura, que garanticen la mejora continua del sistema de gestión y el cumplimiento de los requisitos legales y normativos.
- Mejorar continuamente todos nuestros procesos y los Sistemas de Gestión.
- Garantizar el cumplimiento legal a través de la identificación, actualización y evaluación de los requisitos aplicables a la organización y otros suscritos por la misma.
- Fomentar Mejoras en la calidad de vida de nuestros colaboradores y partes interesadas, mediante la implementación de programas de bienestar y proyectos de responsabilidad social empresarial.
- Contribuir a generar puestos de trabajo seguro, promoviendo estilos de vida saludables en los trabajadores que generen una cultura de prevención del Consumo de Sustancias psicoactivas.
- Promover el trabajo digno, justo y el buen ambiente laboral, mediante el establecimiento de mecanismos de prevención del acoso laboral y la promoción de la salud mental.
